Detalle de planificación SYSO (por el Tec. Prev. Federico Frachelle)

Estimados lectores.

Como ustedes recordarán, ya hemos hablado de cómo seleccionar un servicio de seguridad; de la comisión de seguridad y salud ocupacional; del modelo de gestión por control de pérdidas; del relevamiento de riesgos, y de la planificación de seguridad y salud ocupacional.

Hoy comenzamos a ahondar en los puntos recomendados en dicha planificación.

1) Creación y puesta en marcha de Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional (De acuerdo al Decreto 291/07).

No ahondaremos ya que escribimos con anterioridad sobre este tema.

2) Creación de Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

La política es la expresión escrita de lo que haremos, los objetivos que perseguimos y los medios que utilizaremos para llevar adelante la misma.

Recuerden que la misma debe ser ajustada a la empresa, no debiend copiar las políticas formuladas por otras empresas, ya que las realidades son totalmente distintas aunque giren en rubros similares.

No debe ser muy larga ni demasiado ambiciosa, ya que todo lo que plasmen en ella deberá ser cumplido, y en caso de ser auditada, se investigará su cumplimiento.

Una NO CONFORMIDAD a la política, detectada durante la auditoria, es una NO CONFORMIDAD MAYOR, lo cual representa que no certifiquen el sistema implantado.

Como adjunto a la misma, imagínese las repercusiones internas que tendrán: desmotivación, mala imagen y un esfuerzo mayor en levantar la NO CONFORMIDAD, incluyendo gastos económicos, humanos y reingeniería de procesos de lo ya trabajado.

Por ello tenga en cuenta antes de formular la política, determinados parámetros que influenciarán notoriamente la misma y el futuro de la gestión:

a) Riesgos identificados y evaluados

b) Recursos económicos que dispondrá para syso

c) Recursos humanos necesarios para la implantación

d) Locales y/o sucursales

e) Cantidad de personal

f) Accidentabilidad y estadísticas

g) Alcance que tendrá la política

h) Servicios tercerizados que posee la empresa

i) Disposición de la dirección de la empresa en llevar adelante el sistema de gestión y en apoyar la política

Se debe tener especial cuidado en este último punto, ya que el éxito del sistema de gestión en syso dependerá de las decisiones que los directivos tomen día a día; y que luego sean capaces de continuar las acciones con hechos.

El mes que viene continuaremos ahondando cada punto.

Un fuerte abrazo.