Si hasta hace un par de años vivir en Uruguay era una opción casi bucólica, de gente que, cansada del trajín de las grandes ciudades quería un estilo de vida más tranquilo, hoy se ve como una alternativa laboral para argentinos.
La imposibilidad de ahorrar en dólares, las trabas a las importaciones y exportaciones, las dificultades para viajar y también los problemas en el empleo son algunas de las causas.
Según un informe de la consultora Tendencias Económicas sobre conflictividad laboral en la Argentina, en el mes pasado hubo 9.565 despidos, mientras que en septiembre de 2011 hubo 488. En su mayoría fueron en sectores como la construcción, casas de cambio, inmobiliarias, hoteles y comercios mayoristas y minoristas.
"Uruguay ha crecido mucho. Notamos que hay más argentinos dispuestos a postularse. Además, si hasta el año pasado hubieran trabajado ahí solo como expatriados (con un salario mayor, movilidad, casa, etc.) hoy están dispuestos a irse en igualdad de condiciones que su puesto actual buscando estabilidad", dice Santiago Bargalló, manager para la oficina de Uruguay de la consultora Michael Page.
"En general, quienes ocupan posiciones gerenciales tienen hijos en edad escolar y se ve que aumenta su presencia en los colegios de Montevideo", dice.
La cónsul de Uruguay en la Argentina, Lilian Alfaro, agrega como tendencia que hay cantidad de hijos de uruguayos en edad de trabajar que están volviendo a Uruguay, aprovechando su doble nacionalidad.
Por su parte, el economista Ramón Pampín, gerente del Departamento de Servicios Económicos de PwC Uruguay, explica que "la economía de Uruguay ha crecido a una tasa promedio anual superior al 5% en la última década. Esta tasa contrasta fuertemente con el 2% de crecimiento promedio anual histórico".
"En relación al mercado laboral, en Uruguay se da hoy una tasa de desempleo particularmente baja", dice Neker de la Llana, gerente de Servicios Profesionales de Manpower Professional, en Uruguay.
"Hay argentinos que buscan oportunidades en Uruguay, pero también en otros países de la región, de acuerdo a lo que nos manifiestan en las entrevistas que llevamos a cabo con ellos", afirma la psicóloga Geraldine Delfino, responsable de selección de personal de PwC Uruguay.
"Quizás pueda haber más interés en nuestro país por la proximidad. Nos suelen contactar vía mail, LikedIn, y a través de nuestro sitio web donde suelen dejar su currículum".
Gonzalo Icasuriaga, de la consultora CPA Ferrere, nota un cambio en las postulaciones laborales que se da desde fines de 2011 y que se acrecentó en el último semestre. "Cada vez que sacamos un cargo a nivel gerencial hay más argentinos que se postulan", afirmó. Icasuriaga también nota más solicitudes en redes como LinkedIn para contactarse laboralmente con consultores.
En cuanto a los salarios, Pampín explica que desde 2005 se reinstalaron las negociaciones salariales en el marco de los Consejos de salarios. El salario real ha crecido entonces un 4% promedio por año entre 2005 y 2011.
En 2011 los ingresos per cápita de Montevideo resultaron un 53% superiores a los del resto del país, cuando esa diferencia era de 68% en 2004.
SALARIOS EJECUTIVOS.
Pablo Schinca, de PwC Uruguay, aporta datos de la Encuesta de Remuneraciones y Beneficios Adicionales de la consultora al primer semestre de 2012. Los números son del salario bruto, en dólares. Participaron 96 empresas de primer nivel, 64 multinacionales y 32 empresas nacionales.
Un gerente general gana, en promedio, US$ 13.735; un gerente de administración y finanzas, US$ 7.992; gerente de comercialización, US$ 8.820; gerente de RRHH, US$ 6.284; vendedor senior US$ 2.865; jefe de RRHH, US$ 3.366; jefe de contaduría, US$ 3.915.
Estas remuneraciones pueden ser un poco más altas que en Argentina, pero la gran queja de los residentes es que el costo de vida es mayor en Uruguay, sobre todo en servicios, nafta y comida.
Cuánto espacio hay en el país oriental para que los argentinos ocupen cargos, es algo que varía. "Se ve más difícil en empresas nacionales enfocadas al mercado doméstico, pero hay multinacionales que tienen una visión más global, con un gerente general que quizá ni es uruguayo y no vive aquí, que ve a los extranjeros de manera natural", dice Icasuriaga. "Ahí hay más posibilidades, como también las hay en bancos de inversión".
"Tenemos varios segmentos profesionales con situación de pleno empleo, por ejemplo aquellos del área de las ingenierías, tecnología de la información, perfiles técnicos volcados a actividades de la industria, mecánicos. Todas estas profesiones tienen muy buenas oportunidades", afirma De la Llana.
Otras áreas con buenas condiciones de inserción son las de negocios, administración de empresas y contadores públicos. En general se trata de categorías profesionales en donde la demanda supera a la oferta.
Para Delfino, las carreras o formaciones más demandadas son: ciencias económicas; ingeniería en sistemas y sus títulos intermedios, como programador o analista; ingeniería industrial, mecánica y eléctrica; agronomía y especialidades tales como forestal; marketing, ventas y comercio exterior, licenciatura en relaciones laborales, RRHH, licenciatura en Comunicación. En cargos a nivel gerencial se agregan posgrados y maestrías.
"Es amable el uruguayo, y por eso el argentino se siente muy a gusto", concluye la cónsul Alfaro. Algo que también dice Neker de la Llana: "En general, el proceso de adaptación de extranjeros en Uruguay es muy positivo. Se sienten muy cómodos viviendo con sus familias aquí".
