Detalle de planificación SYSO (por el Tec. Prev. Federico Frachelle)

Estimados lectores.

Como ustedes recordarán, ya hemos hablado de cómo seleccionar un servicio de seguridad; de la comisión de seguridad y salud ocupacional; del modelo de gestión por control de pérdidas; del relevamiento de riesgos, y de la planificación de seguridad y salud ocupacional.

Hoy comenzamos a ahondar en los puntos recomendados en dicha planificación.

1) Creación y puesta en marcha de Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional (De acuerdo al Decreto 291/07).

No ahondaremos ya que escribimos con anterioridad sobre este tema.

2) Creación de Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

La política es la expresión escrita de lo que haremos, los objetivos que perseguimos y los medios que utilizaremos para llevar adelante la misma.

Recuerden que la misma debe ser ajustada a la empresa, no debiend copiar las políticas formuladas por otras empresas, ya que las realidades son totalmente distintas aunque giren en rubros similares.

No debe ser muy larga ni demasiado ambiciosa, ya que todo lo que plasmen en ella deberá ser cumplido, y en caso de ser auditada, se investigará su cumplimiento.

Una NO CONFORMIDAD a la política, detectada durante la auditoria, es una NO CONFORMIDAD MAYOR, lo cual representa que no certifiquen el sistema implantado.

Como adjunto a la misma, imagínese las repercusiones internas que tendrán: desmotivación, mala imagen y un esfuerzo mayor en levantar la NO CONFORMIDAD, incluyendo gastos económicos, humanos y reingeniería de procesos de lo ya trabajado.

Por ello tenga en cuenta antes de formular la política, determinados parámetros que influenciarán notoriamente la misma y el futuro de la gestión:

a) Riesgos identificados y evaluados

b) Recursos económicos que dispondrá para syso

c) Recursos humanos necesarios para la implantación

d) Locales y/o sucursales

e) Cantidad de personal

f) Accidentabilidad y estadísticas

g) Alcance que tendrá la política

h) Servicios tercerizados que posee la empresa

i) Disposición de la dirección de la empresa en llevar adelante el sistema de gestión y en apoyar la política

Se debe tener especial cuidado en este último punto, ya que el éxito del sistema de gestión en syso dependerá de las decisiones que los directivos tomen día a día; y que luego sean capaces de continuar las acciones con hechos.

El mes que viene continuaremos ahondando cada punto.

Un fuerte abrazo.

Proponen castigar a empresas que incumplen reglas de seguridad

El oficialismo le planteó al ministro de Trabajo legislar en la materia

Al comparecer este jueves en la comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Representantes, la bancada del Frente Amplio le planteó al ministro del ramo, Eduardo Brenta, legislar para castigar penalmente a las empresas que no cumplan con las condiciones sanitarias y de seguridad que se exigen, según informó a Observa el presidente de la comisión, diputado Luis Puig.

El legislador consideró que se debe ir hacia una política de Estado en este tema, contó que el secretario de Estado compartió la preocupación, y acordaron trabajar para elaborar una campaña masiva que apunte a difundir los derechos de los trabajadores en cuanto a la salud y la seguridad.

(Observa)

Fecha: 20/05/2010 | 19:30 | Montevideo, Uruguay

Planificación en Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional (por el TP Federico Frachelle)

Estimados lectores.

Como ustedes recordarán, ya hemos hablado de cómo seleccionar un servicio de seguridad; de la comisión de seguridad y salud ocupacional; del modelo de gestión por control de pérdidas; y del relevamiento de riesgos.

En la última entrega les recomendamos realizar un “relevamiento de riesgos”, detectando condiciones y actos inseguros y que una vez culminados los mismos, se tendría sobre la mesa la realidad en la que nos encontramos parados, siendo este nuestro punto de partida para “una correcta toma de decisiones”.

A partir de aquí se debe comenzar a planificar como trabajaremos atendiendo “esa realidad”.

Para ello recomendamos definir una serie de puntos a trabajar, los cuales son extremadamente necesarios para obtener éxito en la consecución de los objetivos marcados, por lo menos los iniciales y que dejarán el camino abierto para continuar en la Mejora Continua del Sistema de Gestión que queremos implantar.

1) Creación y puesta en marcha de Comisión de Seguridad y Salud Ocupacional (De acuerdo al Decreto 291/07).

2) Creación de Política de Seguridad y Salud Ocupacional.

3) Creación de un sistema de gestión de SYSO.

4) Mantenimiento de estadísticas mensuales, para la mejor toma de decisiones.

5) Planificación en SYSO.

6) Cronograma de actividades y visitas.

7) Cronograma de capacitación.

8) Reuniones mensuales de seguimiento.

9) Fijación de objetivos y metas.

10) Planificación presupuestal.

11) Asignación de recursos.

El mes que viene ahondaremos en cada punto.

Un fuerte abrazo.